Končí společný projekt s FSV UK zaměřený na vyváženost v rozhlasovém a televizním vysílání

vizual

Grantový projekt „Vyváženost v rozhlasovém a televizním vysílání“, na kterém se státní podporou Technologické agentury ČR v rámci Programu ÉTA tři roky pracoval společný tým Fakulty sociálních věd Univerzity Karlovy a Newton Media, úspěšně končí.

Po uspořádání workshopu, vydání working papers a uspořádání odborné konference řešitelé realizovali hlavní cíl projektu: vyvinuli a otestovali novou metodiku pro měření naplňování zákonných požadavků objektivity a vyváženosti v rozhlasovém a televizním vysílání.

Newton Media nyní novou metodiku (pod pracovním názvem VyVy21) zavádí do své analytické praxe a je podle ní připraven realizovat analýzy na zakázku regulačních orgánů, samotných vysílatelů i všech ostatních zájemců.

Současně byl odevzdán do tisku rukopis odborné knihy Vyváženost ve vysílání, která kromě shrnutí všech základních teoretických zjištění projektu přináší i praktický manuál, jak s metodikou pracovat i na dalších analytických pracovištích nebo ji využít při výuce. Vydání knihy autorů Jana Křečka, Jana Miesslera, Vlastimila Nečase a Ivana Vodochodského je naplánováno v nakladatelství Grada na květen 2022.

Čtěte také

apra nm
Blog

NEWTON Media a APRA oznamují strategickou spolupráci

Společnost NEWTON Media a Asociace public relations (APRA) oznámily navázání strategické spolupráce, jejímž cílem je podpora profesionalizace oboru PR, sdílení dat a rozvoj odborného vzdělávání v oblasti měření komunikace.

Viditelnost AI overviews
Blog

Jak vás vidí AI: nové výzvy pro PR specialisty

AI mění způsob, jak vyhledáváme informace. Viditelnost v AI je proto dnes zásadní. Na webináři Jak vás vidí AI? nás Lucie Geislerová provedla tím, jak fungují AI generativní nástroje a co mohou značky dělat, aby byly pro AI dobře viditelné a správně interpretované.

blog_employer_branding
Blog

Jak AI mění employer branding a nábor zaměstnanců

Kandidáti si dnes o zaměstnavatelích zjišťují informace jinak než dřív. Stále častěji se místo kariérních webů nebo pracovních portálů obracejí na nástroje umělé inteligence, které shrnují reputaci firmy, zkušenosti zaměstnanců a její postavení na trhu práce.

Odpovědi AI tak často formují první dojem o značce zaměstnavatele ještě předtím, než kandidát otevře pracovní inzerát. Jak AI interpretuje informace o vaší společnosti, z jakých zdrojů vychází a jak může HR tento proces ovlivnit?

telefon kresba

Jdeme na to!